如何管理微信标签？

1、建立一个「Inbox」标签 类似于GTD中的收集箱概念，别人加我 or 我添加别人，都随手先贴上一个「Inbox」标签。

注意，Inbox要定期清理，否则会堆积，失去意义，建议每周清空Inbox，强制自己完成分类。如果你不想设置Inbox标签也是可行的，因人而异嘛。

2、我将标签关系主要分为两大类 标签分类越简单，管理成本越低。

「核心关系」和「场景关系」

「核心关系」：家人、密友、同学、同事、领导、童年玩伴

「场景关系」：客户（可细分行业/等级）、合作伙伴（合作过的机构、老师）、兴趣社群等，这里包含功能需求，如定期群发消息的群体等。

3、具体的管理方式，采用符号命名， 「核心关系」G=关系如，G-家人，G-密友，G-同学，G-同事，G-领导

「场景关系」C=场景场景标签可以进一步细化，例如“C-运营”可以再进行分层改成“C-运营-电商”，C-年度社群-2025

突出常用标签，可以在前面加个🚀 emoji

4、同一个人可能同时属于多个关系（如“同事+密友”） 可以同时打上多个标签，但也需控制标签数量。

5、高频维系的关系，直接置顶处理，如果关系密切我还会打一个「星标」。 对于「星标」用户，我会定期查看对方的朋友圈动态，关注对方的日常。

6、打标签不等于维系人脉，「标签」只是关系分类的手段。 你不需要维系好每一个贴上标签的关系，人真正能够有效维系的关系也就155-180人左右（邓巴数）打标签的意义更多是为了降低人脉管理的成本，让你快速找到你所需要的关系。

也不需要为每个人都添加标签。

7、电脑端可以批量添加或修改标签，效率更高。

8、针对第2条，人脉关系的补充 1）155黄金人脉圈，命友5人-生命中最重要的5个人，密友50人，好友100人；

2）7类贵人：第一类贵人-童年玩伴，第二类贵人-大学同窗；第三类贵人-公司同事；第四类贵人-部门主管；第五类贵人-事业伙伴；第六类贵人-人生知己；第七类贵人-亲密爱人；

3）按年龄分：80后、70后、90后、00后；按工作岗位分：客户经理、部门主管、技术总监、CEO；按行业技能分类：互联网行业、传统行业、自媒体、自由职业等；按培训和组织分类：MBA、读书会、演讲俱乐部等；按社交网络发圈内容分类：晒娃一族、晒车一族；

感兴趣的话，后面我分享一下搭建人脉档案的方法。


graph LR
    A[微信标签管理方案] --> B[核心策略]
    A --> C[标签分类体系]
    A --> D[高效管理技巧]
    A --> E[注意事项]
    A --> F[进阶功能]

    B --> B1["收件箱逻辑（Inbox）"]
    B --> B2["🏷标签前缀命名规则（G/C）"]
    B --> B3["动态置顶+星标管理"]

    C --> C1["Inbox"]
    C1 --> C1a["临时收纳未分类好友"]
    C1 --> C1b["定期清理（如每周）"]
    C --> C2["关系标签（G-）"]
    C2 --> C2a["G-家人、G-密友"]   
    C2 --> C2c["允许重叠标签（如G-同事&密友）"]
    C --> C3["场景标签（C-）"]
    C3 --> C3a["C-行业-细分（如C-运营-电商）"]
    C3 --> C3b["C-社群-时间（如C-读书会-2023）"]

    E --> E1["标签名≤30字符"]
    E --> E2["控制总标签数（≤30）"]
    E --> E3["定期合并/删减"]
    E --> E4["备份标签数据"]

   
    F --> F2["临时群聊"]              
    F2 --> F2a["按标签创建短期沟通群"]
    F --> F3["批量操作"]
    F3 --> F3a["通过标签筛选群发/删除"]